デザイナーの世界には、様々な働き方があります。その中でも、企業の社内に所属する「インハウスデザイナー」は特殊な立場にあります。
インハウスデザイナーは自社のブランディングやマーケティングを一手に担うため、会社にとって非常に重要な存在です。
しかし、デザイン部門に一人しかいない場合も多く、孤軍奮闘を強いられることがあります。
本記事では、インハウスデザイナーが一人で活躍する際の工夫や心構え、メリット・デメリットなどについて、さまざまな角度から掘り下げていきます。
リクルートエージェント：転職支援実績は累計41万1,000名以上！業界最大級の非公開求人数で良質な転職先が見つけやすい！
マスメディアン：デザイナーにも強い！広告・Web・マスコミの求人情報・転職支援はマスメディアン
ビズリーチ：ハイクラスの転職なら担当者と直接やり取りできるビズリーチ
インハウスデザイナー1人での仕事の進め方
デザイン部門に一人しかいない場合、業務を効率的に進めるための工夫が欠かせません。優先順位の設定、他部門への教育、外注化など、さまざまな方法があります。
優先順位の設定
インハウスデザイナーが一人でいると、さまざまな依頼が重なりがちです。そこで、制作物の重要度や影響度を見極め、優先順位をつけることが大切です。
新規の制作物や顧客への影響が大きいものを優先的に進めるべきでしょう。
優先順位の設定には、マーケティング視点やビジネス的な観点も必要不可欠です。
デザインの美しさだけでなく、会社への影響度合いを考慮する必要があります。インハウスデザイナーは、デザインのプロとビジネスパーソンの両方の視点を持つことが求められるのです。
他部門への教育
インハウスデザイナーの業務負荷を軽減するには、他部門の人にも簡単な更新作業ができるよう教育することが効果的です。
画像の加工や文字の修正など、些細な作業でも積み重なると大きな負担になります。そこで、他部門の人にデザインツールの基本的な操作方法を教えることで、自身の負荷を軽減できます。
Canvaなどを使ってノンデザイナーに簡単な画像作成などお願いする会社も増えていますね！
私の会社でもデザイナーじゃない広告運用のチームがCanvaで文字を打ち替えて広告運用をしています。
他部門への教育は、デザイン部門の役割を理解してもらう良い機会にもなります。
デザインの重要性を伝え、デザイン思考を共有することで、会社全体のデザイン意識を高められるかもしれません。
外注化の活用
インハウスデザイナーには限界があり、自分一人ですべてを担うことは難しいでしょう。
大掛かりな制作物や、高度なスキルが求められるものは外部に外注することをおすすめします。外注によってデザイナーの負荷を軽減し、本来の業務に専念できるようになります。
外注化には、外部のデザイン会社や個人のフリーランサーを活用する方法があります。いずれの場合も、要件の明確化やコミュニケーションが重要です。
外注先に適切にディレクションし、自社のデザインコンセプトを伝える必要があります。
丸投げするだけでは逆にコミュニケーションコストが大きくなってしまうため、要注意です。最初のディレクションが重要です。
インハウスデザイナー1人の課題と対策
デザイン部門に一人しかいないと、さまざまな課題に直面することになります。孤独感、成長機会の減少、他部門との軋轢など、様々な問題が考えられます。
しかし、適切な対策を講じることで、これらの課題を乗り越えられるはずです。
孤独感の解消
デザイナーが一人しかいない環境では、孤独を感じてしまうことがあります。
デザインについて語り合える相手がいないため、モチベーションの維持が困難になることもあるでしょう。この孤独感を解消するには、外部のデザインコミュニティに参加することをおすすめします。
オンラインのコミュニティでは、同じ志を持つデザイナーと交流できます。デザインの話をし、刺激を受けることで、新しい発見や気付きを得ることができるかもしれません。
オフラインのイベントやセミナーに参加するのも良いでしょう。実際に人と会うことで、よりリアルな交流が生まれます。
成長機会の創出
インハウスデザイナーが一人しかいない場合、社内で学びの機会が限られてしまいます。そのため、自主的に成長機会を見つける必要があります。
公式のチュートリアルやオンラインコースを受講したり、書籍を読んだりするのが一つの方法です。
また、OJTにも注力すべきでしょう。他部門と積極的に関わり、デザイン以外の分野の知識を得ることができます。
マーケティングやビジネス、テクノロジーなど、様々な分野について学ぶことで、デザイナーとしての視野が広がるはずです。
目の前のタスクにだけ目を向けているとスキルアップできずに日々タスクに忙殺されるだけになってしまいます。
他部門とのコミュニケーション
インハウスデザイナーは、他部門との良好なコミュニケーションが求められます。デザイン部門が一人しかいないと、伝達の伝わりにくさや軋轢が生じがちです。
そこで、わかりやすい説明を心がけることが重要になります。
デザインの意図や理由を丁寧に説明し、他部門の理解を得ることが大切です。また、他部門の意見にも耳を傾け、お互いの立場を尊重する姿勢が必要不可欠でしょう。
デザイナーが一人でも、オープンなコミュニケーションを維持することが肝心なのです。
デザイナーの専門用語やわかりにくい表現や言葉は避けましょう！誰にでもわかるような言語でコミュニケーション取るのがインハウスデザイナーのコツです。
インハウスデザイナー1人の利点
インハウスデザイナーが一人でいることには、さまざまな課題がありますが、同時に多くの利点もあります。自由度が高く、幅広い経験を積むことができるなど、魅力的な側面が存在します。
デザインの自由度
インハウスデザイナーが一人の場合、デザインに関する裁量が非常に大きくなります。
自分の考えを反映させやすく、創造性を存分に発揮できるのがメリットです。社内で自分のアイデアを通しやすいため、満足感のある仕事ができるでしょう。
一方で、過剰な自由も危険です。デザインに客観性が欠ける可能性があるため、他部門の意見を参考にするなどのチェック体制が必要不可欠です。
自由を手に入れたからこそ、自分をコントロールする力が重要になります。
幅広い経験の積み重ね
インハウスデザイナーは、デザインだけでなく様々な業務を経験できます。マーケティングやプロジェクト管理、営業サポートなど、会社運営に関わる幅広い知識を身につけられるのが魅力です。
こうした経験は、将来独立してフリーランサーを目指す際に大きな強みになるでしょう。
企画立案から制作、プレゼンテーションに至るまで、一連の流れを経験できるのはインハウスデザイナーならではの醍醐味だといえます。
社内に根付く機会
インハウスデザイナーは、企業の中核を担う重要な存在です。長く勤めれば社内に深く根を下ろし、会社の文化や事業を理解しやすくなります。
良好な環境であれば、安心して長く働くことができるでしょう。
社内に浸透することで、他部門とのコミュニケーションもスムーズになります。お互いの立場を理解し合えるため、効率的な連携が実現できます。
社内での地位も高まり、全社的なデザインの意思決定に関わることができるかもしれません。
まとめ
インハウスデザイナーが一人で活躍するには、さまざまな工夫と心構えが必要不可欠です。
優先順位の設定や他部門への教育、外注化の活用などで業務を効率化し、孤独感の解消や成長機会の創出にも気を配る必要があります。
一方で、インハウスデザイナーには多くの利点もあります。デザインに関する裁量が大きく、幅広い経験を積むことができます。長く勤めれば、社内に根を下ろし、会社の中核を担う存在になれるでしょう。
インハウスデザイナーとして一人で働くことは、時に孤独で大変なこともあるかもしれません。
しかし、その分だけチャンスに恵まれていると捉え、前向きに取り組むことが大切です。自身のキャリアを主体的に切り開き、インハウスならではの醍醐味を最大限に味わえるはずです。
よくある質問
インハウスデザイナーには何がメリットがあるのか？
インハウスデザイナーには、デザインに関する裁量が大きく創造性を存分に発揮できること、会社の文化や事業を理解しやすいことで社内での地位が高まり全社的なデザインの意思決定に関われる可能性があることなど、多くの利点がある。
インハウスデザイナー1人での課題にはどのようなものがあるか？
インハウスデザイナーが1人の場合、孤独感を感じたり、社内での学びの機会が限られたりと、さまざまな課題に直面することがある。
しかし、デザインコミュニティへの参加や他部門との積極的な交流など、適切な対策を講じることで、これらの課題を乗り越えられる。
インハウスデザイナー1人の業務をどのように効率化すればよいか？
優先順位の設定、他部門への教育、外注化の活用など、業務を効率的に進めるための工夫が重要となる。
デザインの美しさだけでなく、会社への影響度合いも考慮しながら、自身の負荷を軽減することが求められる。
社内に1人しかいないデザイナーにとって、他部門とのコミュニケーションはどのように大切か？
伝達の伝わりにくさや軋轢が生じがちなため、わかりやすい説明を心がけ、デザインの意図や理由を丁寧に説明し、他部門の理解を得ることが大切。
また、他部門の意見にも耳を傾け、お互いの立場を尊重する姿勢が必要不可欠である。
